포스코ICT 임원면접, 성공적인 면접 준비법 5가지

포스코ICT, ‘인공지능 중목’인 사람과 기계간 소통기술 적용 압도적 경쟁력 거둔다.

포스코 ICT 사업부문 중소기업 담당자로 새로 발령받게 된 안혜진 부장은 인공지능(AI, Artificial Intelligence) 중목인 사람과 기계간의 원활한 소통기술을 개발해 더욱 압도적인 성과를 거둘 것이라고 자신감을 보였다.

“사람과 기계간 원활한 소통을 위해서 인지컴퓨팅을 기반으로 한 음성인식, 언어이해, 자연어처리, 지식그래프 등 기술을 발전시켜 전 분야에 적용할 예정이다. 추후 적용할 사례도 많을 것이다. ”

21일 포스코ICT 경기도 안양시 동안구 관악대로 160번길 70에서 열린 기자간담회에서 안혜진 부장은 “지난해 이달 초 이경찬 사장님께서 내게 중소기업 담당을 맡게 된다고 전해주셨을 때 고민을 많이 했다”. 이유는 대기업군의 입지가 낮아 성장이 어렵다는 점이었다.
하지만 안 부장은 하나의 미션이 있다면 성장의 기회를 찾아언제나 도전하는 것이다는 것이다. 개인적인 취향은 아니지만 친구 한 명이 선택한 일을 함께 할 때 자신감이 생긴다.

지난해는 대통령 기업파견사업으로 미국 LA지사에서 안경 제조 산업의 블록체인 기술을 주도적으로 개발 및 사업화에 기여했고, 이를 기반으로 재고관리, 불출입 관리, 제조 등에 적용될 것으로 보인다. 이를 통해 환경 문제를 해결하고 최적화된 고객서비스를 제공할 수 있을 것이다.

안 부장은 또한 전력산업분야에서 AI로 스마트그리드 관제, 에너지 거래소 개발, 이상징후 감지 등을 개발 계획이라고 밝혔다.

또한 자동차산업에서는 엔진음 대체와 스마트카 개발, 자율주행등 다양한 분야에서 인공지능을 적용하고자 한다.

포스코ICT는 지금까지 대한민국 최초로 전자서명 및 전자계약 인증서비스를 개발하여 국내외 인증을 받았으며, 작년에는 국내 중견기업 간 네트워크 기술력 강화를 위한 ‘레디브라운(APEC Ready)’과제 수행에 선발되기도 했다.

안 부장은 “포스코ICT는 대기업군 속에서 중소기업으로서 빠르게 변화와 도전, 성장을 추구하고 있다. 기술과 혁신으로 더욱 발전하고 승부를 도모한다”며 말을 마쳤다.

FAQ

Q1: 포스코ICT는 어떤 역할을 수행하나요?
A1: 포스코ICT는 인공지능을 활용해 다양한 분야에서 혁신적인 기술 및 서비스를 개발하고 있습니다.

Q2: 포스코ICT의 인공지능 기술은 어떤 분야에 적용되나요?
A2: 포스코ICT의 인공지능 기술은 자동차산업, 전력산업 등에서 스마트그리드 관제, 에너지 거래소 개발, 이상징후 감지, 엔진음 대체와 스마트카 개발, 자율주행 등 다양한 분야에 적용됩니다.

Q3: 포스코ICT가 개발한 제품이나 서비스는 어떤 것이 있나요?
A3: 포스코ICT는 대한민국 최초로 전자서명 및 전자계약 인증서비스를 개발하여 국내외 인증을 받았으며, 레디브라운(APEC Ready)’과제 수행에 선발되기도 했습니다.

Q4: 포스코ICT는 미래에 어떤 방향으로 발전해 나아갈 예정인가요?
A4: 포스코ICT는 사람과 기계간의 원활한 소통기술을 개발해 더욱 압도적인 성과를 거둘 예정입니다. 또한 기술과 혁신으로 더욱 발전하고 승부를 도모할 예정입니다.

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포스코ICT 면접 후기 – 포스코ICT 채용 프로세스 및 면접 질문

포스코ICT는 세계에서 가장 큰 철강 제조업체 중 하나인 포스코 그룹의 자회사로, 전자 제조, IT, 컨설팅 및 인터넷 서비스 등 다양한 분야에서 일하고 있습니다. 포스코ICT는 높은 기술력을 바탕으로 고품질의 제품과 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 회사의 성장과 성공은 전문적인 인력을 확보하는 것에 달려 있으며, 포스코ICT는 능력 있는 인재를 채용하기 위해 다양한 채용 프로세스를 진행합니다.

포스코ICT의 면접은 일반적으로 2~3단계로 진행됩니다. 기본적인 신상 정보 확인 면접 이후, 지원자는 제공된 업무와 지원서를 기반으로 한 능력 검증 면접을 볼 수 있습니다. 최종적으로, 포스코ICT는 인성면접을 실시합니다. 이는 구체적인 업무 역량뿐만 아니라 성격, 의사소통 능력, 윤리적 기준 및 문화 적응력을 평가합니다. 면접 질문 중 일부는 다음과 같습니다.

면접 질문

1. 회사의 주요한 이니셔티브와 프로젝트 중 어떤 것에 흥미를 느끼시나요?

2. 업계 변화 및 동향에 대한 개인적인 학습과 생각을 공유해주세요.

3. 팀 내에서의 역할과 책임에 대해 상세히 설명해주세요.

4. 타 부서나 프로젝트와 협력할 때 성공적으로 협력한 경험이 있나요? 있으면 그 경험에 대해 설명해주세요.

5. 업무상 가장 큰 도전과 문제에 대한 대처 방법을 설명해주세요.

FAQ 섹션

1. 포스코ICT의 채용 절차는 어떻게 이루어집니까?

포스코ICT는 다양한 채용 프로세스를 통해 인재를 모집합니다. 지원자가 회사의 공식 홈페이지를 통해 지원서를 제출하면, 지원자는 이력서 검토를 거쳐 면접 기회를 부여받을 수 있습니다. 신입 사원 및 경력직 채용은 각각 다른 채용 방식을 사용할 수 있습니다.

2. 포스코ICT에서 일하는 것은 어떤 경험을 제공합니까?

포스코ICT에서 일함으로써 다양한 경험을 할 수 있습니다. 컨설팅, 기술 개발, 제품 제조 및 IT 서비스 등 완전한 자산 관리 및 제어 솔루션을 제공하는 등 다양한 분야에서 일할 수 있습니다.

3. 포스코ICT에서 사원들은 어떤 애로사항을 가지고 있는가요?

가장 일반적인 애로사항은 일과 개인 생활 균형을 유지하는 것입니다. 이를 위해 포스코ICT는 일과 가족 생활을 균형있게 유지할 수 있도록 다양한 복리후생 혜택을 제공합니다. 또한, 초보사원들은 역량 강화를 위해 지속적인 교육 및 훈련에 참여할 기회를 제공합니다.

POSCO ICT면접 질문

POSCO ICT는 항상 우수한 인재를 찾아 채용하고 있습니다. 하지만 선발되기 위해서는 엄격한 면접 절차를 거쳐야 하며, 면접 질문도 다양합니다. 이 글에서는 POSCO ICT 면접에서 자주 물어보는 질문들에 대해 알아보겠습니다.

1. 자기소개를 해주세요.

대부분의 면접에서 첫 번째 질문은 자기소개 입니다. 면접관은 이 질문을 통해 지원자가 자신을 어떻게 이야기하는지, 어떤 경험과 역량을 가지고 있는지 파악하게 됩니다. 자기소개는 간단명료하게 2~3분 안에 마무리 짓는 것이 좋습니다.

2. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?

이 질문은 지원자가 이전 직장에서 경험한 불만이나 문제점을 파악하기 위해서일 수도 있습니다. 따라서 이 질문을 받을 경우, 좋은 인상을 남기기 위해서는 현재 지원하는 직무와 관련된 이유를 중심으로 긍정적으로 이야기할 필요가 있습니다.

3. 지원한 포지션과 관련된 경험이 있나요?

이 질문은 지원한 포지션과 관련된 경험을 묻기 위한 질문입니다. 따라서 지원한 직무와 관련된 경험을 구체적으로 언급하면 좋습니다.

4. 최근에 읽은 책이나 공부한 것이 있나요?

이 질문은 지원자가 학습과 개인 발전에 적극적인지를 파악하기 위한 질문입니다. 따라서 면접 전에는 항상 신문, 뉴스, 도서, 인터넷 등을 통해 최신 정보를 섭렵하는 것이 좋습니다.

5. 프로젝트를 수행했을 때, 가장 어려웠던 경험은 무엇이었나요?

이 질문은 지원자가 어떤 업무에서 어려움을 겪고 그것을 어떻게 극복했는지를 파악하기 위한 질문입니다. 해결책을 찾는 과정을 언급하면 어려움을 극복하며 성장한 모습을 언급할 수 있습니다.

6. 포스코 ICT에서 가장 기억에 남는 업무를 소개해주세요.

이 질문은 지원자가 회사와 관련된 정보를 충분히 파악하고 있는지를 확인하는 질문입니다. 따라서 포스코 ICT에 대해 충분히 조사하고 해당 직무와 관련된 업무나 프로젝트를 찾아서 언급하면 좋습니다.

FAQ

1. 면접에서 불리한 인상을 남기지 않으려면 어떻게 해야 하나요?

면접에서 좋은 인상을 남기기 위해서는 자신이 어떤 인재인지 잘 알고, 어필할 수 있는 역량과 경험을 준비하는 것이 중요합니다. 또한 불필요하게 새콤달콤한 답변을 준비하려고 꾸미지 말고, 솔직하고 직설적으로 대답하도록 노력해야 합니다.

2. 면접 질문을 어떻게 준비하면 좋을까요?

면접 질문을 준비할 때에는, 지원 직무와 관련된 업무나 프로젝트를 예시로 들어서 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다. 또한 자신이 가진 경험과 역량, 성취 등을 강조하는 것이 좋습니다.

3. 면접에서 가장 어려운 질문은 어떤 것인가요?

면접에서 가장 어려운 것은 지원자의 실력을 정확하게 평가할 수 있는 질문입니다. 이러한 질문에 대해 자신이 가진 경험과 지식으로 최대한 답변을 한 후, 추가로 덧붙일 의견이나 생각을 잘 표현하는 것이 좋습니다.